人力资源管理 15年7月号

点击看大图

近年来，企业社会工作逐渐发展成为社会工作的一个重要领域，企业社会工作对于推动企业人性化管理发挥着重要作用。

• 我国建立企业社会工作制度的必要性分析
• 从明星选秀活动看企业人力资源管理与开发的策略
• 项目管理在企业慈善捐赠管理中的应用
• 生命周期视域下的企业战略人力资源管理
• 工业园区环境保护与污染治理应当引入BOT模式
• 传统企业转型电子商务的定位研究
• 试论互联网思维对现代企业人力资源管理的影响
• 经济新常态下企业经济管理的创新策略
• 全球化的人力资源管理
• 我国石油行业国际化运作中的问题及对策探讨
• 战略发展前景下的企业人力资源管理
• 关于国有企业深化三项制度改革的探讨
• 社区学习共同体：社区教育发展的新途径
• 基于哲学角度的和谐管理研究
• 对机关事业单位职业年金制度的再思考
• 人力资源会计的理念革新与重构：以中国邮政储蓄银行为例
• 优化体制机制改革 强化人力资源管理创新增效
• 企业技能人员培训项目体系开发的研究与实践
• 总部一般员工岗位竞聘流程设计与思考
• 论新形势下企业劳动管理模式
• 能力素质模型在电力人力资源管理中的应用
• 浅析煤矿企业人力资源管理
• 简析变革型领导者的结构——以华为为例
• 基于客户价值的汽车行业的客户关系管理研究
• 交通运输单位的战略性人力资源管理研究
• 从绩效到文化：人力资源管理的双轮驱动力研究
• 浅析核心员工的离职管理
• 关于现代企业人力资源管理的几种定位思考
• 冗员发电企业人力资源规划与开发浅析——以某火力发电厂为例对策研究
• 企业战略人力资源管理目标及过程控制研究
• 事业单位技术岗位聘用中的若干问题探讨
• 试论需求层次理论在基层事业单位人力资源管理中的应用
• 物流企业人力资源优化配置的方法和策略分析
• 离职员工——企业的财富
• 基于心理契约的和谐劳务派遣关系构建
• 企业人力资源管理职责划分
• 事业单位人力资源管理问题及改革措施探究
• 浅谈博物馆人才队伍素质建设
• 新时期建筑企业人力资源的开发与管理
• 变革型领导与员工主管承诺研究
• 煤炭企业员工激励机制的探索和研究
• 冲突与沟通：中国猎头上市的信息披露与行业规则
• 思想政治工作在人力资源管理中的有效应用
• 关于事业单位职称评聘管理的思考
• 市场营销管理和决策支持系统的研究与实践
• 事业单位改革背景下的公路职工队伍建设探析
• 财务风险管理与企业内控关系问题的研究
• 多方参与解决江苏省农村饮用水安全问题的探讨
• 医疗保险市场上的道德风险及其控制
• 关于完善人力资源市场服务体系建设的思考
• 军工科研院所改制人力资源管理存在的问题与对策
• 企业管理中如何最大限度地发挥人力资源优势
• 事业单位人力资源管理存在问题及对策分析
• 浅议我国劳动保障监察体制存在问题及原因
• 如何提升管理的有效性
• 基于人力资源管理与企业经济效益分析
• 新时期企业员工情绪管理途径探析
• 人力资源绩效管理在企业中的有效运用探索
• 探究人事管理向人力资源管理的转变
• 论述人力资源管理中的风险管理
• 加强我国煤炭企业人力资源培训的思考
• 论人力资源管理创新与和谐劳动关系构建
• 论新形势下如何提高人力资源管理的几点思考
• 职业心理咨询师应具备的基本素质和能力
• 探析电力企业人力资源绩效考核的完善措施
• 试析人力资源保障咨询服务电话的发展趋势
• 浅谈绩效考核结果在企业管理中的运用
• 大学生就业观存在的问题及对策探讨
• 如何有效推进企业科技人才队伍建设
• 中小型企业人力资源激励策略分析
• 集团化公司：人力资源管理难题破解
• 初创微小企业薪酬设计的经济博弈分析
• 求职应聘书信写作要做到“十忌”
• 创新人力资源管理 促使安钢整体效益效率全面提升
• 养老金制度改革的国际比较分析
• 做好社保工作 保障单位和职工权益
• 探索近年企业招聘工作的特点及对策
• 企业人力资源管理中劳动合同的作用及其应用
• 浅谈企业员工培训
• 大学生就业伦理观的构建
• 加强做好机关事业单位社会保险工作的建议和思考
• 石油企业“五好”平台基层管理体系的实践与探索——以中国海洋石油有限公司为例
• 发挥政府作用，维护合法权益——浅议政府社保职责和个人账户继承
• 民营企业培训体系初探
• 浅谈我国养老保险并轨制度
• 浅析特检机构员工培训工作提升策略
• 航天技能绝技绝招培训方法探析
• 和谐医院建设中的人力资源管理——基于心理测评技术在医院招聘管理中的运用
• 浅谈国有企业员工培训的有效性
• 加强人资培训 做好鞋厂人力资源管理工作
• 关于高校毕业生就业问题的研究
• 浅谈构建大型企业基层青工快速成长的助推机制
• 浅谈中小企业人力资源管理的培训与开发
• 市场化用工利弊的分析与思考
• 员工离职原因分析及对策研究
• 浅析企业员工培训存在的问题与解决途径
• 浅析收付实现制下社保基金会计核算改革
• 国有企业人事培训工作的思考
• 新形势下供电企业劳务派遣用工管理
• 我国社会保障筹资手段的选择与社会保障税的应用
• 上市公司股权激励五大常见误区
• 浅析事业单位绩效工资改革
• 略论激励导向型的薪酬体系的合理设计
• 浅析烟草企业绩效管理的影响因素
• 公共服务型企业激励员工方法研究
• 浅谈企业薪酬管理过程风险及控制
• 把握好绩效考核特点 提高企业员工创造力
• 年底涨薪是个“技术活”
• 浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径
• 浅析企业文化在员工激励中的作用
• 事业单位人力资源管理中的激励机制探究
• 企业薪酬管理问题研究
• 公务员考核机制创新探微
• 探索建立有效的高校编外用工管理体系
• 以党建促发展模式研究——以开封大学继续教育学院为例
• 新时期高校“服务型”行政管理模式的构建
• 浅析高校财务管理的内部控制制度
• 高校教师人力资源管理现状与对策研究
• 浅析技工院校教师绩效考核存在的问题及对策
• 关于西部高校党政管理干部公开招聘问题的思考
• 和谐高职学校管理模式：教师人性化管理探索
• 以人为本与高校薪酬激励制度的融合方式
• 高校图书馆管理的系统化特点分析
• 学习型组织理论视角下大学教师专业发展
• 独立学院应用型人才培养的若干思考——以福建师范大学协和学院教学改革为例
• 到地方挂职锻炼是高校青年干部成长的有效途径
• 军校基础课教员胜任力探究和构架
• 基于学生视角的小学语文教学设计
• 管理心理学课程案例教学改革研究探讨
• 工学结合背景下职业院校技能鉴定工作存在的问题与对策
• 网络环境下大学生管理工作存在的问题及解决对策——以贵州理工学院为例
• 石油院校转专业学生适应新环境需要注意的问题
• 体验式教学在人力资源管理教学实践中的模式构建
• 高校英语自主学习模式的研究与构建
• 发挥职业教育在促进下岗再就业方面的效能
• 浅析课堂笔记对学风建设的重要作用
• 校企融通 互利共兴——以药学专业“漱玉店长班”为例
• 大学生就业指导的理论与实践
• 小学英语教学生活化：多理论的视角
• 小学生自主学习能力培养策略研究
• 初中生物课堂教学有效性探讨
• 高职辅导员成功的四个基本要素
• 本科院校旅游管理专业学生职业成熟度差异分析
• 高校学生骨干执行力提升“四部曲”
• 绩效管理课程教改探讨与实践——人力资源管理专业实践教学体系构建系列
• 新形势下国有企业医院人力资源管理对策研究
• 新时期加强公立医院人力资源管理工作的几点思考
• 浅谈保卫科在医患纠纷中的定位及应用
• 新形势下规范医院医疗服务价格的有效策略
• 浅论医院网络舆情的应对与处理
• 浅析人力资源精细化管理在医院人事工作中的运用
• 公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的探索
• 医院人力资源管理与思想政治工作互动性的探讨
• 浅析公立医院岗位设置工作存在的问题及解决策略
• 探究医疗业务档案管理在服务医患中的积极作用
• 论医院管理人才的培养
• 毕业生就业满意度实证分析——以新疆农业大学为例
• 心理资本对民办高校教师队伍的影响研究
• 信息化在人力资源统计中的价值研究
• 偏远山区农村人力资源开发研究——以凉山州M县为例
• 养老机构入住老人权益保障机制现状分析及完善
• 安阳市城市园林绿化市场化养护试点研究——以安阳市园林局政府购买服务为例
• 社会保障与扩大就业问题研究
• 社会性别视角下女大学生就业不平等问题研究——以南京6所211高校为例
• 推进辽宁省绿色低碳可持续发展研究
• 广西桂林旅游人力资源现状分析及思考
• 地勘事业单位深化改革的模式与路径研究
• 健康服务业中卫生技术骨干人才流失原因与对策分析
• 新常态下提高国有企业党建工作科学化水平的思考
• 浅谈新时期医院推行党员奉献服务的重要意义
• 浅谈如何提高现代秘书的综合素养
• 单位车队车辆的维护管理问题探讨
• 如何做好思想政治工作提高医院人事管理水平
• 政工师能力素养建设问题探析
• 浅析工会在企业中的作用
• 试析事业单位政工工作中人本化教育与管理策略
• 探讨失独家庭养老问题及对策
• 新时期国有林场档案管理工作存在的问题与对策
• 浅析新时期企业退休人员档案管理问题
• 创新高校人事档案管理模式的分析
• 畜牧类女大学生就业问题探讨
• 企业文化建设中人力资源管理问题及其应对策略
• 加强新形势下疾控中心纪检监察部门监督责任的策略分析
• 高职院校档案管理工作中常见的问题分析
• 信息时代下档案管理工作浅议