实效管理 14年11月号

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人才理念之重要性对于一个企业的发展至关重要，而建立一套科学、完整的人才甄别、筛选机制是企业人才战略必须具备的基础。

• 人才战争时代已经来临
• “天价”眼镜逼出的行业“刺头”
• 远景：“梦想营销”汇聚精英
• 我是江小白，我们约酒吧
• 来自乐高的启示
• 贸泽电子：做小众生意，赚大钱
• 以裂变转型互联网
• 人不行，什么都白扯
• 精细化管理突破发展“天花板”
• 抓住人才，建立长久企业
• 适当进行外招
• 员工忠诚是不合时宜的提法吗？
• 留住人才才是根本
• 企业创新管理中的T台建设
• 加薪申请批下来了，可是他却离开了
• 做企业不能喧嚣
• 揭开记忆之谜
• “未来医院”：阿里布局移动医疗
• 一镑店里的好生意
• 布丁酒店：用“快时尚”征服年轻人
• 空中菜园：给生活带来更多绿
• 中国企业海外并购狂想曲
• 领导力到位，执行力就水到渠成
• 打破成规
• 主管被讨厌的五个信号
• 被遗忘的职能要求：倾听
• 如何降低一线员工流失率
• 怎样写电商文案
• 民间智慧