人力资源 14年6月号

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“互联网思维”火了，火的原因是没有哪一个企业敢与“快时代”挚肘。要迅速打通企业与市场的七经八脉，唯有推开互联网这扇门。

• 互联网思维让一切变得更简单
• 劳务承揽与劳务派遣之辨
• 管理者就该是绩效教练
• 一问：“入职第一课”怎么上
• 二问：企业文化怎么嵌入
• 三问：守则文本该怎样“说话”
• 四问：守则“效力”如何体现
• 五问：“规矩”是否有法可依
• 确保“家规”有效的三个途径
• 人才失衡，“论文评价”为祸首
• LCC体系，应对劳动关系新变局
• 标杆管理方案如何炼成
• 关键任务考评，该选哪种方法
• 参与HR分享从现在开始
• 绩效支持工具：轻而易举做培训
• 职场半径学习的四个秘诀
• 聚焦薪酬管理之“症”
• 两耳一心 锣鼓听音
• 项目经理“帅掌何人”
• 劳动合同续签流程不可丢
• 胜任力模型如何能“胜任”
• “快乐文化”激发员工正能量
• 《周易》故事里寻智根
• 让大脑“不插电”
• 在心灵深处构建诚信基因
• 职场“叛逆”有木有
• 三星之石可攻玉否
• 站在有光的地方