人力资源 17年3月号

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企业生存需求阶段的管理方法是基于效率，主要包括计划管理、目标管理、时间管理等具体的管理技巧和方法，其目的是提高劳动生产率，寻找资源来实现企业目标。

• 配角与主角
• 文化力，做实精神事务——对话组织行为与企业文化专家马松有
• 商海木兰，扬帆还须劲风吹
• 精进与超越，还靠“自成长”
• 温故知新：2016年员工关系大事件（上）
• 人力资源服务业：高飞须先行稳
• 别忽略了年假“保质期”
• 五问年休假
• 病假材料有瑕疵，是否有效
• 杜绝薪酬七大浪费
• 团队绩效，借“MiniMBA”发力
• 问诊薪酬管理体系
• 警惕：“开工利是”埋争议
• 调岗降薪？产假员工伤不起
• PIP制度真的可行吗
• 坚持价值导向，忧心变“优薪”
• 解密“345”薪酬策略
• 启动企业培训师“开挂”模式
• 组织“社群化”，唯变所适
• 让绩效有“效”的七个规范“动作”
• HR vs猎头，合作有术
• 不可不知的“朋友圈”生存法则
• 三个环节让你成为微课网红
• 不会做业务的HR不是好伙伴
• 拒做低配的勤奋者
• 请重视公司的舒适红利
• 孝道：育人成才的动力之源
• 知遇之恩，何以为报
• 自由与责任的较量